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El uso de internet por los trabajadores está en "entredicho" su control y su sanción. Al trabajador se le pone a su disposición un ordenador con acceso a internet para desempeñar su trabajo pero el uso del correo electrónico con fines particulares o la visita de páginas web es lo que se pretende controlar por el empresario. Según la última sentencia del Tribunal Supremo, el control del uso que un empleado hace de internet es legítimo, lo necesario es que se determine por cada empresa las reglas de uso de internet, estableciendo prohibiciones absolutas o parciales. Es imprescindible que el empresario informe de los posibles controles del uso de internet y de la forma de hacerlo. En fin.... que "ojo" con lo que visitamos en internet mientras trabajamos, "ojito" con los correos electrónicos personales, etc, etc, que más de un empresario con ganas de "reducir plantilla" podrá usar este medio para justificar el despido de empleados que no necesita o le sobran. Lo cierto es que hay también mucho "Jeta" que aprovecha sus horas de trabajo para entretenerse en el ciberespacio... Hay de todo. [mas]

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